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中華英才網(wǎng)向獵頭公司公開宣戰(zhàn)

2007-01-08 10:17 作者：姜智鵬 責任編輯：zhengzhihui

　　日前，中華英才網(wǎng)總裁張建國向《每日經(jīng)濟新聞》透露，中華英才網(wǎng)不久前推出一項專門針對中高端人才的“英才網(wǎng)獵”網(wǎng)絡招聘產(chǎn)品。憑借該產(chǎn)品，中華英才網(wǎng)向獵頭公司公開宣戰(zhàn)，表示今年將主攻年薪30萬以下的‘小獵頭’市場，“如果獵頭公司不能給客戶帶來更多的服務和附加值，而僅僅作為中高級人才信息交互的渠道，他們將面臨‘英才網(wǎng)獵’的巨大壓力�！� 　　據(jù)介紹，“英才網(wǎng)獵”是以網(wǎng)絡平臺的優(yōu)勢實現(xiàn)“獵頭”服務的部分功能，通過技術手段，使過去需要花費巨大精力和高昂成本才能尋找到的精英人才群體集中，從而降低企業(yè)挖掘精英人才的難度，提高中高端人才交流的效率。 　　傳統(tǒng)上，中高端人才市場人才流動的主要模式是“獵頭服務”，即主要依賴獵頭公司為雇主挖掘中高端人才。該模式存在的最大問題是雇主掌握的人才信息缺乏、信息資源有限、選擇余地不足，人才與職位的匹配度不高。 　　價格優(yōu)勢是“英才網(wǎng)獵”與傳統(tǒng)獵頭公司競爭的“殺手锏”，但在售后服務方面，“英才網(wǎng)獵”很難達到傳統(tǒng)獵頭“貼心”的地步，中華英才網(wǎng)人才研究中心(“英才網(wǎng)獵”的開發(fā)中心)總監(jiān)歐陽暉也承認，到目前為此，“英才網(wǎng)獵”只服務到用戶付費下載完中高端人才簡歷為止，對于用人單位是否聘到合適人選并不追蹤負責。
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