戴爾內(nèi)部郵件披露重組計劃 削減管理人員數(shù)量

　　據(jù)國外媒體報道，根據(jù)戴爾公司創(chuàng)始人、CEO邁克爾·戴爾(Michael Dell)發(fā)給員工的一封內(nèi)部郵件，該公司將取消2006年的獎金，并削減管理人員數(shù)量，以降低運(yùn)營支出，同時推動公司重新回到全球第一大PC廠商的寶座。

　　本周三，戴爾宣布重新出山，取代凱文·羅林斯(Kevin Rollins)就任戴爾公司CEO，并計劃未來幾年內(nèi)一直擔(dān)任這一職務(wù)。在此之后，戴爾向公司員工發(fā)出了包含具體重組措施的內(nèi)部郵件。戴爾在郵件中稱，戴爾公司將不會聘請首席運(yùn)營長，將加速產(chǎn)品開發(fā)，并向新業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)軍，以促進(jìn)營收增長。他還透露，2007財年第四季度，戴爾付出了很大的努力，但結(jié)果并不理想。他說：“這樣的結(jié)果令人失望，也讓人難以接受�！�

　　戴爾最近遭遇了一系列的問題，包括業(yè)績增長乏力、市場份額持續(xù)下滑、大規(guī)模召回存在安全隱患的筆記本電池、因會計問題受到美國證券委員會調(diào)查、以及遭遇多起法律訴訟。根據(jù)市場研究公司Gartner和IDC公布的數(shù)據(jù)，2006年第三季度，戴爾在全球PC市場占有的份額被惠普超越，從而失去了全球第一大PC廠商的寶座。

　　戴爾發(fā)言人鮑勃·皮爾森(Bob Pearson)證實(shí)了這封郵件的真實(shí)性，但并未公布更多細(xì)節(jié)。戴爾在郵件中稱，作為取消2006年獎金的補(bǔ)償，如果戴爾公司未來的業(yè)績超過既定目標(biāo)，相應(yīng)高管可以獲得加薪。不過，戴爾公司將削減管理人員數(shù)量。例如，目前直接向戴爾報告的高管有20多人，未來將減至12人。戴爾表示：“我們擁有優(yōu)秀的人才，但我們也有一個新敵人——官僚主義，它是導(dǎo)致我們業(yè)績下滑的罪魁禍?zhǔn)�。我們必須有所改變�！?BR>
　　戴爾公司還對高管層進(jìn)行了調(diào)整，例如戴爾歐洲業(yè)務(wù)主管保羅·貝爾(Paul Bell)將轉(zhuǎn)而執(zhí)掌美國業(yè)務(wù)，首席財務(wù)長丹·卡蒂(Don Carty)將承擔(dān)更多職責(zé)，包括人力資源和投資者關(guān)系部門。戴爾還表示，該公司將更加重視服務(wù)業(yè)務(wù)，未來將通過自我發(fā)展、建立合作伙伴關(guān)系、以及收購等手段在高速增長的全球服務(wù)市場擴(kuò)張。

　　戴爾在郵件中稱：“未來兩個季度，我們?nèi)詫⒚媾R困境。我們今天這個局面并非在短期之內(nèi)形成，因此也難以在短期內(nèi)解決�！�

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